Empatia e importanta atat in management cat si in relatia de cuplu
Cand un manager nu reuseste sa-si motiveze suficient echipa, performanta are de suferit considerabil. Cu moralul jos, 7 din 10 persoane se ‘decupleaza’ de la obiectivele companiei si ‘parasesc barca’ la prima ocazie. De fapt nu parasesc compania, locul de munca, ci mai degraba managerul. Asta pentru ca acesta/aceasta are mai multe obiceiuri daunatoare, iar aproape toate se aplica si in cazul unei relatii de cuplu si chiar si in cazul relatiilor intime.
De multe ori, atat un manager neperformant, cat si un partener de cuplu putin atractiv, nu sunt suficient de transparenti….atat in privinta actiunilor cat si in privinta emotiilor. Sunt adesea prea apatici si pierd din vedere latura umana…nu sarbatoresc suficient reusitele celor din jur, sau nu empatizeaza suficient atunci cand cei din jur trec printr-o perioada mai dificila. Mai mult, uneori trec pe nesimtite, fara macar a recunoaste existenta unei reusite a celei/celui cu care isi impart viata, sau fara a fi deloc alaturi de ea/el atunci cand are de depasit un obstacol.
Flexibilitatea & intelegerea nevoilor celui de langa tine
Atat managerul neperformant, cat si partenerul de cuplu putin atractiv, sunt orientati mai mult spre propria persoana si recunosc mult prea putin nevoile celorlalti. Asta implica adesea si fortarea celorlalti de a urma ‘calea cea dreapta’ pe care el/ea o inspira, fara a ‘pierde timp’ cu intelegerea unor opinii contrare sau cu dobandirea motivatiei de a actiona intr-un anume fel. Nu rareori, asta presupune si o capacitate redusa de a recunoaste propriile erori. Presupune existenta unor reguli prea putin flexibile, ce uneori pot fi catalogate de ceilalti ca oarecum stupide.
Comunicarea e o strada cu doua sensuri
Tendinta de a domina si a fi mereu in control, ii face sa uite adesea ca, atat in munca cat si in intimitatea cuplului, ‘comunicarea e o strada cu doua sensuri’. Aceasta tendinta ii poate face fie sa ignore alte pareri, fie sa incalce promisiunile facute, fie sa nu considere suficient nevoia unui echilibru intre viata profesionala si cea de familie.
In cazul in care unele din cele de mai sus ti se potrivesc, si iti doresti sa fii un partener de cuplu mai atractiv, e poate timpul sa inlocuiesti perceptia ca e bine doar sa-i tratezi pe ceilalti in felul in care iti doresti tu sa fii tratat, cu perceptia ca fiecare isi doreste sa fie tratat in functie de propriile nevoi.
Uneori, atat in cazul unui manager si al echipei sale, cat si in cazul cuplului, aceste nevoi pot fi mai greu de identificat. Vestea buna e ca exista sprijin pentru atat pentru manager cat si pentru cuplu. Managerul poate apela la un consultant, pentru a identifica ce anume ar putea fi imbunatatit in relatiile cu echipa sa, cuplul poate apela la sprijinul unui psihoterapeut specializat in relatiile de cuplu sau la un psihosexolog.